Nike employee stock options no Brasil

Opção de compra de ações por empregado - ESO O que é uma opção de compra de ações por empregado - ESO Uma opção de compra de ações de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre investidores em troca. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções se entregarem. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer, comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço das ações não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Compra, NY 10577. É por favor que confirme nossa oferta para o cargo de Vice-Presidente e Diretor Financeiro, com dupla Informando a Phil Knight, presidenteCEO e Tom Clarke, Presidente COO, a partir de antes de 1 de dezembro de 1999. NIKE está ampliando esta oferta dependente da conclusão de referências aceitáveis. Nós acreditamos que sua experiência e talentos são um excelente ajuste com as necessidades da NIKE146s e oferecem excelentes oportunidades de contribuição valiosa. Saldo Base e Plano de Compartilhamento de Desempenho (PSP) A NIKE está oferecendo-lhe um salário anual, pagável semestralmente, de 400 mil com um objetivo anual de prêmio PSP de 55 de salário base para o AFL14600, com um pagamento garantido de 220,000 para FY14600. O pagamento do PSP nos próximos anos é baseado em um objetivo de prêmio PSP anual de 55 dos ganhos do ano fiscal da base. PSP é o plano de bônus baseado no desempenho NIKE146 chamado 147Performance Sharing Plan148, e pode pagar mais alto ou mais baixo dependendo dos resultados. Opções de ações anuais Você será elegível para receber uma concessão mínima de opção de compra de ações de 40.000 ações na data da concessão FY14601 da NIKE146s, sujeita às regras do plano e aprovação final pelo Conselho de Administração da NIKE. Isso é explicado no folheto de opção de estoque fechado. Plano de Incentivo a Longo Prazo (LTIP) A NIKE introduziu recentemente um Plano de Incentivo a Longo Prazo para executivos. Você será elegível para a participação total não prorrateada neste plano para o ano de desempenho FY14600. Seu prêmio FY14600 alvo será 200,000 entregue no estoque restrito NIKE Class B. O prêmio real será baseado na tabela de cálculo do prêmio fornecida no resumo do RILT incluído (guia de compensação). Além disso, os custos associados à deslocalização, como a mudança de bens domésticos e as habitações temporárias, serão reembolsados ​​de acordo com a política de deslocamento da NIKE146 (anexo). Você também será elegível para participar do programa de benefícios de estilo cafeteria NIKE146s chamado 147Lifetrek148. Lifetrek inclui seguro de saúde, 401 (k), conta de aposentadoria com participação nos lucros da NIKE146s, tempo limite pago e uso da loja de funcionários NIKE146s, bem como outros benefícios. Os detalhes são fornecidos no 147Lifetrek Guide148. (Anexado é um boletim 150 TrekTalk 150 recentemente enviado aos funcionários descrevendo melhorias significativas para 401 (k) para 060100.) Como um incentivo adicional para aceitar esta oferta, você receberá uma concessão de opção de compra de ações de 150.000 ações em ou ao redor Seu primeiro dia de trabalho com a NIKE, sujeito às regras do plano e aprovação pelo Conselho de Administração da NIKE146s. O preço de exercício dessas opções será o preço de fechamento da ação da Classe B da NIKE no dia anterior ao seu primeiro dia de trabalho com a NIKE, e as opções serão adquiridas de forma proporcional ao longo de 4 anos. Além disso, a NIKE fornecerá um pagamento em dinheiro de 250.000, sujeito a impostos sobre salários normais e pagável após o início do emprego com a NIKE. No caso de rescisão involuntária diferente da causa, você receberá 12 meses de continuação do salário base mais bônus que teria sido ganho e um pagamento fixo igual a 12 meses de salário base mais bônus que teria sido obtido, sujeito à folha de pagamento normal Impostos. Se você optar por aceitar esta oferta, como empregado da NIKE, seu emprego é 147at will148 e termina com você ou NIKE em qualquer momento. Dada a antiguidade da sua posição, exigimos que você assine um Acordo de Não-Competência quando começar a trabalhar com NIKE. Estamos realmente entusiasmados com a perspectiva de você se tornar um membro da equipe NIKE, e eu sei que sua experiência e percepção podem adicionar um valor enorme aqui. Por favor, ligue para mim se tiver alguma dúvida. Aguardo uma resposta positiva. Esta carta representa os detalhes de nossa oferta. Anexados são duas cópias desta carta. Assine e devolva uma cópia e continue com seus arquivos.